Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками. Важной составляющей этого законодательного акта является статья 134, которая определяет особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей работником, неизбежное невозможность исполнения трудовых обязанностей, установленных работником, и другие основания, предусмотренные законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно осуществляться исключительно в соответствии с предусмотренными законом процедурами. Работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за три месяца до предполагаемой даты прекращения договора, если иное не предусмотрено коллективным договором или иным соглашением между работником и работодателем.
Полный текст статьи 134 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателям и работникам ясное и надежное руководство в случае прекращения трудового договора. Важно знать свои права и обязанности для защиты интересов как работника, так и работодателя при такой ситуации.
Текст статьи 134 ТК РФ
1. Каким-либо удостоверением, запись в трудовой книжке или в иной записи при приеме на работу (за исключением случаев, установленных статьей 135 настоящего Кодекса), определен вид работ, на которых работник принят.
2. Работником, принимаемым на работу, на основании трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы, должности, профессии, работодатель (за исключением случаев наличия у работника места работы) обязан письменно сообщить работнику вид работы (профессию, должность) и условия работы.
3. Если должность, на которой работник принят, состоит в разряде, классе, группе должностей или определена иным образом с учетом квалификации работника, районного (городского) коэффициента и иных условий труда, определение должности, включая наименование разряда, класса, группы должностей или иные условия оплаты труда, содержится в письменном сообщении работнику о приеме на работу. При этом работодатель предоставляет работнику возможность с ознакомиться с локальными нормативными актами и иными документами, содержащими эти условия труда.
- Вид работы, профессия, должность и условия работы должны быть указаны в трудовом договоре (контракте) на время выполнения определенной работы, должности, профессии. Отказ работника в подписании указанного договора (контракта) не допускается.
- Если должность, на которой работник принят, не состоит в разряде, классе, группе должностей или иных обстоятельствах, определение должности (включая ее наименование и иные условия труда) содержится в трудовом договоре (контракте) на время выполнения определенной работы, должности, профессии. При этом работодатель предоставляет работнику возможность с ознакомиться с локальными нормативными актами и иными документами, содержащими эти условия труда.
Толкование статьи 134 ТК РФ
Статья 134 ТК РФ определяет порядок предоставления оплачиваемого отпуска работникам. В соответствии с этой статьей работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Основное толкование данной статьи заключается в следующем:
| 1. | Работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода времени. |
| 2. | Если работник отработал в течение календарного года не менее 6 месяцев, но менее 11 месяцев, ему предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней. |
| 3. | Если работник отработал в течение календарного года 11 месяцев и более, ему предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. |
| 4. | Отпуск может быть разделен на части по согласованию работника с работодателем. При этом одна из частей должна быть непрерывной и продолжительностью не менее 14 календарных дней. |
| 5. | Если работник по каким-либо причинам не использовал полностью или частично свой оплачиваемый отпуск, работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни оплачиваемым выходным. |
| 6. | Нормы данной статьи не применяются к работникам, занятым на особых условиях труда, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска может быть иная в соответствии с федеральными законами. |